Стоп. Кадры!
Управление персоналом для умных.
(главы из книги)
Екатеринбург, Издательство Уральского университета, 2000. — 240 С.
| ISBN: 5-7525-1127-5; Формат: уменьшенный |
Аннотация
Книга посвящена различным аспектам управления персоналом в современной России. Подход автора основан на психоанализе и реальном опыте работы в этой сфере. Книга насыщена примерами и содержит практические рекомендации.
Формат 70х100/32. Тираж 3 000.
Оглавление:
Зачем написана эта книга и почему ее стоит читать (с. 4)
Вредные советы (с. 10)
Зигмунд Фрейд о кадровой работе в советской России (с. 15)
Фирма как маленькое государство (с. 42)
Работа как принцип реальности в действии (с. 51)
Почему вымерли динозавры (с. 61)
О пользе бюрократии (с. 68)
Краткий психоанализ работы (с. 77)
Десять причин вашего недовольства подчиненными (с. 81)
Ценный сотрудник решил уволиться (с. 92)
Подчиненный требует повышения заработной платы. Что делать? (с. 97)
Женский коллектив. Стихийное бедствие или подарок судьбы? (с. 103)
Должностная инструкция: за и против (с. 117)
Психоаналитический портрет советского работника (с. 123)
Кодекс законов о труде: догма или руководство к действию? (с. 132)
Кнут или пряник? Как поощрять и наказывать подчиненных (с. 138)
Правила техники безопасности делового общения (с. 144)
Парадоксы денег, или Почему вы платите заработную плату подчиненным (с. 162)
Ученье — свет. Неученья — тьма (с. 176)
Труд как базовая сублимация (с. 184)
Три источника и три составные части карьеризма (с. 194)
Уголовное чтиво. Воровство как производственная проблема (с. 202)
Секреты управления персоналом в постсоветской России (с. 216)
Почему я написала все это (с. 235)
